Anul trecut, filiala din San Francisco a Institutului American de Arhitecți (AIA) a lansat un sondaj menit să ne aducă mai aproape de înțelegerea măsurii problemei (in) egalității în profesie. Sondajul a inclus 14.360 de absolvenți de arhitectură, care au finalizat aproximativ 50 de programe de studii la diferite universități și lucrează acum în 130 de firme, precum și membri AIA din toată America. Drept urmare, s-a găsit o legătură directă între sexul și etnia angajaților și modul în care cariera lor se dezvoltă (puteți vedea diagramele aici). Aparent, nu ne vom despărți curând de imaginea arhetipală a arhitectului ca „om alb singuratic”.
Primul astfel de sondaj a fost realizat în 2014 pentru a identifica decalajul numeric dintre numărul absolvenților de arhitectură și numărul de femei arhitecți care lucrează. Reviziile ulterioare (2016 și 2018) au tratat inegalități mai largi: au atins și etnia și identitatea sexuală în profesie.
În sondajul din 2018, 53% dintre bărbați și 47% dintre femei au luat parte, din numărul total de respondenți, 76% erau albi, iar 90% erau heterosexuali. Rezultatele au fost destul de așteptate: bărbații albi câștigă în medie mai mult decât omologii lor de sex feminin cu experiență similară și proprietarii de o culoare diferită a pielii. Primii ocupă, de asemenea, poziții de conducere cu o frecvență mai mare. În plus, arhitecții albi ai ambelor sexe au avantajul promoțiilor și se deplasează mai repede de la rangul general la directorul general. De asemenea, sa dovedit că cele mai mari împrumuturi pentru educație trebuie să fie luate de absolvenții negri ai programelor de masterat. „Vedem că diferența dintre bărbații albi și femei s-a micșorat, dar în același timp, diferența dintre bărbații albi și bărbații ne-albi de ambele sexe s-a mărit”, spune Annelise Pitts, membru al comitetului de cercetare AIA din San Francisco, din birou. Bohlin Cywinski Jackson. Ea crede că s-au produs schimbări pozitive datorită discuției publice privind drepturile și egalitatea, dar o parte semnificativă a arhitecților rămâne încă în „marginile” profesiei. „Pentru cei care doresc să înceapă în acest domeniu, este important să știe că există [anumite] scenarii care pot fi implementate în viitorul lor”, explică importanța acestor studii Pitts.
Femeile din birourile americane sunt în mod tradițional o minoritate, cu doar 20% din profesioniștii autorizați în Statele Unite, potrivit unui raport NCARB din 2018. Statisticile cercetătorilor britanici se încadrează în imaginea de ansamblu și, la rândul lor, confirmă temerile predominante în Marea Britanie: femeile câștigă și ele mai puțin. În medie, un arhitect de sex masculin ia acasă 47.000 de lire sterline, în timp ce un arhitect de sex feminin primește doar 44.000 de lire sterline. Cu toate acestea, există vești bune: decalajul banilor devine din ce în ce mai mic la niveluri superioare ale ierarhiei.
O altă problemă majoră cu care se confruntă femeile în domeniul arhitectural este violența sexuală. Cu toate acestea, mișcarea #MeToo a primit doar un singur răspuns viu aici: cinci femei l-au acuzat pe Richard Mayer de hărțuire și, în același timp, s-a dovedit că mulți angajați, inclusiv parteneri de conducere, au știut problema de zeci de ani. Apoi, comandantul a fost îndepărtat de la conducerea propriului său birou. Un alt episod a atras mai puțină atenție: în noiembrie 2017, fiica unui vizionar, unul dintre pionierii eco-arhitecturii, creatorul așezării Arcosanti (Arcosanti) din Arizona, laureat al Leului de Aur la Bienala de la Veneția pentru contribuția vitală al lui Paolo Soleri (1919-2013), Daniela a spus despre ani de hărțuire a tatălui ei, care au început în adolescență - inclusiv tentativa de viol la vârsta de șaptesprezece ani. În povestea ei (mai multe detalii aici și aici), principalul lucru nu era nici măcar să povestim despre crime, ci să punem întrebarea: unde este granița dintre un geniu și un om, o operă minunată și autorul ei uneori monstruos? Cum poate o persoană să fie condamnată în timp ce își păstrează valoarea contribuției sale la știință, cultură și dezvoltare socială?
Daniela Soleri, geograf-cercetător, în urmă cu 25 de ani a încercat fără succes să găsească sprijin de la colegii tatălui ei. Dar este important de reținut că Fundația Cosanti a lui Soleri și-a anunțat sprijinul deplin pentru Daniela atunci când și-a publicat articolul în 2017 și a promis să-i revadă moștenirea. În plus, în 2011, când a vorbit despre hărțuire consiliului de administrație al fundației și a părăsit-o în același timp, consiliul de conducere l-a îndepărtat pe Paolo Soleri din funcția de președinte și director al fundației și i-a interzis să facă deplin- studii la scară ale modelelor nud.
În iulie a acestui an, revista Architectural Record și filiala sa, Engineering News-Record, au lansat un sondaj pentru a afla starea siguranței împotriva agresiunilor sexuale în proiectare, inginerie și construcții. Peste 1.200 de arhitecți și arhitecți de proiectare au participat la sondaj (au reprezentat aproximativ jumătate dintre respondenți).
Aproximativ două treimi din toți cei chestionați au raportat că au suferit hărțuire sexuală la locul de muncă. Aceasta a inclus cereri personale, întrebări, glume, sugestii și contacte fizice neadecvate. 85% dintre femeile chestionate și un sfert (!) Dintre bărbați s-au plâns de aceste acțiuni. În același timp, puține dintre victime au reușit să riposteze: 12% dintre respondenți au trimis o declarație către departamentul de personal, aproximativ o cincime dintre aceștia s-au plâns șefului lor, majoritatea victimelor (34%) pur și simplu și-au împărtășit experiența amară cu un coleg. Doar jumătate la sută dintre cei afectați de o astfel de hărțuire au intentat un proces la Comisia pentru oportunități egale de angajare (agenția federală din Statele Unite care supraveghează protecțiile legale împotriva discriminării la locul de muncă). Mai mult de un sfert din victime nu au luat nicio măsură și nu au spus nimănui despre incident. Aproximativ o treime dintre cei care au raportat angajatorului despre comportamentul necorespunzător al colegilor lor notează că conducerea a răspuns declarațiilor lor, dar în același timp, aproape jumătate dintre ei spun că vinovatul a încercat să respingă acuzațiile.
După cum explică cercetătorii, refuzul de a face publicitate unei situații neplăcute este asociat cu frica de a pierde un loc de muncă sau de a agrava relațiile din echipă. Unele persoane trebuie să renunțe la anumite obligații de muncă (de exemplu, să nu se deplaseze la un șantier de construcții) pentru a nu se confrunta cu comentarii sau acțiuni nedorite. Fondatorul firmei de arhitectură Bureau V, Stella Lee, unul dintre cei cinci procurori ai lui Richard Meier, consideră că renunțarea la abuzuri sexuale, normalizarea ulterioară și ascunderea acesteia se află în mentalitatea profesiei, potrivit căreia „suferința este o parte necesară a practică." Cynthia Deng, co-președintă a grupului de studenți Femeile în design de la Harvard Graduate School of Art and Design, consideră că hărțuirea este parțial condusă de ambianța profesiei - „marea diferență de atitudini dintre profesori și studenți, cadrul intim a studiourilor și estomparea pe scară largă a granițelor dintre muncă și viața personală."
În cele din urmă, ultimul punct, care se aplică ambelor sexe. dar femeile se simt cel mai adesea pierdute - aceasta este părința. Combinarea unei cariere de succes în arhitectură cu creșterea copiilor este o provocare, conform primului sondaj ad hoc din Architects 'Journal din Marea Britanie. AJ a colectat aproape 600 de răspunsuri de la un număr egal de bărbați și femei din toată Marea Britanie. În studiile anterioare realizate de publicație, aproximativ 90% dintre femeile arhitecți au recunoscut că maternitatea le pune în dezavantaj la locul de muncă. Anul acesta, aproape jumătate au spus că nu cred că sunt promovați, deoarece nu pot fi de acord cu un mediu de lucru compatibil cu familia.
În timp ce unele birouri adoptă treptat politici de sprijinire a angajaților de familie, un procent semnificativ de angajatori păstrează încă o cultură fără compromisuri a orelor lungi și a orelor suplimentare. Studiul a constatat că 28% din cererile părinților pentru orele flexibile au fost fie refuzate, fie doar parțial acordate. Unele femei declară că au trebuit să părăsească arhitectura și să se mute la o firmă de dezvoltare imobiliară ca un loc de muncă mai compatibil cu îngrijirea copiilor. Un interlocutor AJ a recunoscut că a compensat zilele de concediu de maternitate cu concediu neutilizat pentru ultimul an și, de asemenea, a luat weekenduri neplătite vinerea timp de 3-4 luni. În medie, concediul parental, judecând după răspunsurile arhitecților, este în practică 41 de săptămâni pentru mame și trei săptămâni pentru tați.
Când a fost întrebat dacă problema este specifică arhitecturii, unul dintre respondenți a răspuns că secretul se află mai degrabă în aceeași poziție - „totul sau nimic”. „Meseria ta este viața ta. Tinerii arhitecți îl apreciază, chiar le place”.
Programul de stat de concediu comun al bărbaților și femeilor pentru îngrijirea copiilor, introdus în Marea Britanie în 2015, nu a adus succesul scontat. Dintre arhitecți, doar 10% au decis să profite de această oportunitate, din care în 81% din cazuri cererea a fost acceptată. Keir Regan-Alexander, director de atelier la Morris + Company, spune că angajații ar trebui să caute modalități de a utiliza mai bine software-ul. „Introducerea politicii SPL (Shared Parental Leave) aduce anumite modificări, dar foarte lent și treptat”, spune el. „Tăticii au spus:„ Super, dar nu ne putem permite”. Pentru a combina rolul unui arhitect cu cel al unui părinte, Cyrus trebuie să fie mai eficient și mai concentrat în timpul orelor sale de lucru.
În general, atât cercetătorii, cât și arhitecții înșiși constată că, în ceea ce privește îmbunătățirea condițiilor de muncă, profesia rămâne prea conservatoare, iar schimbările au loc prea încet în comparație cu alte industrii. Există temeri că un astfel de progres „broască țestoasă” va duce la plecarea de profesioniști talentați din domeniul arhitecturii. Pe de altă parte, vă puteți aproviziona cu optimism și vă puteți consola cu faptul că o mare parte din ceea ce este considerat inacceptabil astăzi era în ordinea lucrurilor în urmă cu câteva decenii.
![EQUITONE [Natura] N164 Alb: Alb Delicat](https://i.architectureprof.com/images/004/image-9928-j.webp "EQUITONE [Natura] N164 Alb: Alb Delicat")