orașul Ennepetal. Procesul de schimbare a generațiilor directorilor grupului DORMA, care a început anul trecut cu numirea lui Thomas P. Wagner în funcția de CEO și președinte al consiliului de administrație, continuă să câștige avânt. La începutul anului 2011, consiliul de administrație al concernului a fost completat cu doi noi membri în persoana lui Katharina Pahl (41 de ani) și Oliver Schubert (44 de ani). Specialistul în resurse umane, Katharina Pahl, care a lucrat anterior pentru Metro AG, a fost numită în nou-creatul director de resurse umane, iar Oliver Schubert l-a înlocuit pe Lothar Linde în calitate de director general. Grupul îl include și pe Michael Flacke în calitate de director financiar.
Programul de dezvoltare strategică a concernului DORMA până în 2020, inițiat la sfârșitul anului 2010, vizează creșterea competitivității și creșterea cotei de piață a grupului în următorii 10 ani. Până în 2020, planul este de a crește veniturile la 2 miliarde EUR și de a dubla rentabilitatea vânzărilor. Potrivit directorului executiv al îngrijorării, Thomas P. Wagner, în raportul său privind strategia de dezvoltare, acest lucru va necesita atragerea de resurse de muncă suplimentare și realizarea indicatorilor planificați (numărul total de angajați este mai mare de 10.000 de persoane) este o dificultate dar sarcină realizabilă. Implementarea obiectivelor stabilite este imposibilă fără dezvoltarea sistemului de management al personalului, care servește ca bază strategică pentru activitățile preocupării. „Ne propunem să atragem angajați muncitori, dedicați și să îi ajutăm să atingă noi culmi profesionale, ceea ce implică, printre altele, desfășurarea unor lucrări sistematice pentru a găsi și instrui viitorii specialiști și lideri”, a explicat Thomas P. Wagner.
Având în vedere importanța crescută a sistemului de resurse umane pentru dezvoltarea strategică a preocupării DORMA, o nouă funcție de director de resurse umane a fost introdusă în consiliul de administrație, care a fost deținută de la 1 ianuarie 2011 de Katharina Pahl, care are o vastă experiență în dezvoltarea resurselor umane, managementul strategic al resurselor umane, continuitatea planificării în cadrul companiei și dezvoltarea profesională a echipei de management. Înainte de aceasta, Katarina Pahl a deținut funcții de conducere în serviciile de resurse umane pentru companii precum OBI și Kaufhof și a condus cu succes departamentul central de resurse umane al Metro Group Buying International), Dusseldorf, care face parte din concernul Metro (Metro).
Oliver Schubert, înainte de a se alătura concernului DORMA, unde s-a alăturat la 1 ianuarie 2011, a funcționat ca director de producție la Schmitz Cargobull AG, care produce remorci pentru vehicule comerciale. Cu mulți ani de experiență în optimizarea și creșterea eficienței economice a producției în industria auto, el este o figură cheie în internaționalizarea strategiei proprii a Grupului DORMA de OPTIMIZARE ȘI CREȘTERE A EFICIENȚEI DE PRODUCȚIE ECONOMICĂ. Înainte de aceasta, Oliver Schubert a deținut diverse funcții de conducere internaționale la MAN Nutzfahrzeuge AG, un producător de vehicule comerciale, unde, în special, în calitate de președinte al consiliului de administrație al MAN Star Trucks & Buses), Polonia și membru al consiliului de administrație al Neoman Bus GmbH, a fost responsabilă de gestionarea sectorului autobuzelor urbane pentru mărcile MAN și NEOPLAN. Anterior, Oliver Schubert a lucrat pentru producătorul de automobile Porsche AG, St. Stuttgart, unde a realizat managementul producției și planificarea logistică.
