NeoCon 2018, cea mai mare expoziție internațională pentru interioare comerciale, a avut loc la Chicago în iunie. Haworth și-a prezentat noile produse și concepte pe un stand uriaș, proiectat în mod tradițional de celebra Patricia Urquiola. Spațiul a fost organizat luând în considerare diferitele tipuri de cultură organizațională, precum și conceptul actual de activitate bazată pe activitate. Astfel, într-un astfel de birou, fiecare grup de lucru și fiecare angajat ar găsi o zonă ideală pentru fiecare sarcină specifică, ținând cont de stilul și preferințele sale de lucru.
Showroom-ul a implementat, de asemenea, conceptul unui spațiu de lucru care îmbunătățește bunăstarea angajaților, care se bazează pe The Healthy Workplace Nudge și cercetările anterioare de 2 ani desfășurate cu participarea activă a Haworth.
Mulți factori spațiali și psihologici afectează bunăstarea angajaților. Printre acestea: un nivel ridicat de control al angajaților asupra modului, în ce condiții și când își pot îndeplini sarcinile de lucru, nivelul de mobilitate și autonomie, disponibilitatea oportunităților de odihnă și schimbarea atenției în timpul zilei de lucru, un sentiment de confort securitate psihologică și multe altele.
Dar, în primul rând, trebuie să vă asigurați că spațiul de lucru este în concordanță cu o cultură organizațională care se bazează pe valorile dezvoltării capitalului uman și sănătatea angajaților. Un astfel de mediu de lucru va contribui la eliberarea potențialului creativ al echipei, la creșterea satisfacției acestora și, ca rezultat, a bunăstării.
Denis Chernichkin, directorul Haworth Business Interiors, a vorbit recent despre cât de importantă este cultura organizațională și de ce trebuie luată în considerare pentru a organiza spațiul cât mai eficient posibil.
